★パワハラ相談窓口★

2022年4月より、中小企業の事業主にもパワーハラスメント防止措置が義務化されました。これに準じてチヨダでも相談窓口を設置。社内への周知をしたり、相談受付担当者はセミナーを受講したりしています。

パワハラ防止への対策は、健康経営戦略と相通じる点がたくさんあります。健康経営アドバイザーも活用し、内部の相談窓口だけでなく外部への相談も出来るようにしています。これからはストレスチェックの実施もしたいと思います。社員が健康でイキイキと働ける環境であれば、パワハラが起きることもないでしょう。

なかよく明るく働けるチヨダを目指して！！